In deze aflevering gaan we in gesprek met Djurre Holtrop, universitair docent sociale psychologie aan Tilburg University. Djurre doet onderzoek naar de manier waarop organisaties eerlijker en effectiever mensen kunnen werven en selecteren, met en zonder hulp van technologie en kunstmatige intelligentie.
We hebben het over de opkomst van asynchrone video-interviews, de voorspellende waarde van gestructureerde gesprekken, het meten van werkprestatie, en waarom veel bedrijven moeite hebben met evidence-based werken. Ook bespreken we waarom cv’s eigenlijk maar weinig zeggen en wat er nodig is om het recruitmentvak écht te verbeteren.
Een must-listen voor recruiters, HR-professionals en iedereen die geïnteresseerd is in hoe wetenschap en praktijk elkaar (nog niet) altijd weten te vinden.
Luister naar de onderstaande podcast op Spotify of YouTube, beschikbaar in zowel audio- als videoformaat. Vergeet niet ons te volgen op onze sociale media-kanalen hieronder om op de hoogte te blijven van de nieuwste afleveringen en inzichten! A a a a a a a a a a a a a a a a a a a a. A a a a a a a a a a a a a a a a a a a a.
