Werving & selectie via Skills Based
Voor organisaties die vooruit willen
De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Functies ontwikkelen zich voortdurend, technologie vraagt om nieuwe vaardigheden en diploma’s voorspellen steeds minder wie succesvol zal zijn.
Toch blijven veel organisaties werven op basis van cv’s en functietitels, met gemiste kansen en verkeerde aanstellingen als gevolg. Benieuwd hoe wij matchen?
Waar ben je naar op zoek?
Waar wetenschap en praktijk samen komen
Onze methode is ontwikkeld in samenwerking met wetenschappers, CEO’s en ervaren HR-professionals.
We combineren inzichten uit de organisatiepsychologie met onze lange praktijkervaring in talentselectie en -ontwikkeling.
Zo verbinden we wetenschappelijke onderbouwing met wat in de praktijk echt werkt.
Benieuwd hoe we dat doen?
Kennishub – Skills Based hiring in de praktijk
Blijf scherp in een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is. In onze Kennishub laten we zien hoe Skills Based hiring organisaties helpt om beter, objectiever en toekomstbestendig te werven.
Ontdek succesverhalen van bedrijven die onze methode toepassen, hoor professionals uit het veld die hun visie delen en beluister onze podcast TalentNext, waarin experts en praktijkmensen actuele thema’s vertalen naar concrete inzichten.
In de Kennishub vind je:
Podcast TalentNext – Experts en praktijkmensen over actuele thema’s in werving en ontwikkeling.
Interviewreeks Top Voices – HR-leiders en professionals delen hun kijk op Skills Based hiring.
Praktijkcases – Zie hoe organisaties onze methode toepassen en resultaten boeken.
Waarom Skills Based hiring?
Het traditionele recruitmentproces kijkt vooral terug: naar diploma’s en werkervaring. Maar in een snel veranderende arbeidsmarkt is dat niet genoeg. Skills Based hiring kijkt vooruit. We beoordelen kandidaten op wat ze nú kunnen, hoe snel ze nieuwe vaardigheden oppikken en hoe goed ze passen binnen jouw team en organisatiecultuur.
Onze methode richt zich op belangrijke vragen die een cv niet kan beantwoorden:
✔ Wat kan iemand op dit moment en hoe snel leert hij of zij bij?
✔ Sluit iemand aan bij jouw team en organisatiecultuur?
✔ Is de motivatie aanwezig om duurzaam te groeien in de rol?
De verschillen op een rijtje:
Traditioneel werven vs
Skills Based hiring
Focus op cv en werkervaring – beoordeling op verleden
Focus op vaardigheden en potentieel – meten wat iemand nu kan en kan leren.
Subjectieve selectie – beïnvloed door voorkeuren en onderbuikgevoel
Objectieve selectie – Assessments en gestructureerde interviews minimaliseren bias
Beperkte diversiteit – strikte eisen sluiten talent uit
Vergrote inclusiviteit – skills zijn leidend, niet achtergrond
Hoog verlooprisico – slechte cultuurfit of lage motivatie
Duurzame matches – betere fit, hogere retentie en lagere verloopkosten
Wat zeggen onze klanten?
Justin en Marten hebben ons geholpen bij het vinden van een starter voor onze junior rol. Hun aanpak was anders dan we gewend waren, maar dat leidde juist tot een sterke pool van kandidaten en hierdoor hadden wij keuze. Vooral de intake en wijze waarop zij naar kandidaten kijken, maakte veel indruk op ons.
Antoine van den Oever
CEO Bas Consultancy
Skills Based hiring in getallen
82% van de werkgevers die skills based werven is tevreden met hun nieuwe hires.
53% van de organisaties heeft diploma-eisen geschrapt om meer talent te bereiken.
71% vindt dat skillstests prestaties beter voorspellen dan cv’s of werkervaring.
60% ziet betere prestaties door holistisch te werven: skills, motivatie en cultuurfit.
3 op de 5 werkgevers verkorten hun time-to-hire met skillstests en gestandaardiseerde assessments.
Hoe ziet het werving- en selectieproces eruit?
Vorige
Volgende
Op weg naar de beste match
We combineren meerdere meetmethoden in één gestructureerd proces. Zo ontstaat een compleet en objectief beeld van de kandidaat; betrouwbaarder en voorspellender dan een cv of diploma ooit kan zijn.
Onze multi-measure aanpak bestaat uit:
Motivatietest – Inzicht in drijfveren en werkplezier, cruciaal voor retentie
Cognitieve testen – Meting van analytisch vermogen en probleemoplossend denken
Learning Ability testen – Beoordeling van hoe snel iemand nieuwe kennis oppakt
Soft skills -assessments – Objectieve analyse van communicatie, samenwerking en gedrag
Case-interview – Realistische praktijkcasus om relevante soft skills te toetsen
Veelgestelde vragen over werving en selectie via Skills Based
Werving en selectie via Skills Based is het proces waarbij kandidaten worden gezocht en geselecteerd op basis van vaardigheden, motivatie, leervermogen en cultuurfit, in plaats van uitsluitend op cv of werkervaring. Het doel is om een kandidaat te vinden die niet alleen aansluit bij de huidige functie, maar ook kan meegroeien met de organisatie.
Werven en selecteren kost veel tijd en vraagt om specialistische kennis. Zonder een gestructureerde en objectieve aanpak is het risico groot op mismatches en hoog verloop. Daarom maken wij gebruik van meerdere wetenschappelijk gevalideerde assessments, die een hoge voorspellende waarde hebben voor prestaties én voor de kans dat een kandidaat langdurig bij de organisatie blijft.
Ons tarief bestaat uit een percentage van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat, gebaseerd op een 40-urige werkweek en inclusief vakantiegeld en overige emolumenten. Het exacte percentage is afhankelijk van de samenstelling van het assessment. Er zijn ook mogelijkheden voor een detavast constructie. Neem contact met ons op voor meer informatie.
Zeker. Tijdens de intake bespreken we alle functie-eisen en gewenste vaardigheden, zodat we een helder profiel opstellen van de ideale kandidaat die aansluit op jouw specifieke criteria. Deze functie-eisen vormen het uitgangspunt van het proces en hebben een grote voorspellende waarde voor het succes van de kandidaat in de rol. Met onze methode maken we dit concreet en helpen we je bewuste keuzes te maken, ook in relatie tot de groei en doelstellingen van je organisatie.
Wij werven en selecteren talent voor uiteenlopende sectoren, waaronder IT, Finance, Engineering en meer. Dankzij ons continue netwerk van professionals hebben we altijd geschikte kandidaten klaarstaan voor nieuwe opdrachten en vaste functies. Of het nu gaat om het invullen van een specifieke vacature of het versterken van een team op strategische posities, wij vinden de professionals die passen bij jouw organisatie en ambities.
De doorlooptijd van het proces hangt af van de functie-eisen en de beschikbaarheid van geschikte kandidaten. Tijdens de intake maken we samen een realistische planning, zodat het traject zo efficiënt mogelijk verloopt. De werving start vrijwel direct en ons doel is om binnen twee weken de eerste kandidaten aan te dragen. In sommige gevallen is het gehele proces – van sollicitatie tot plaatsing inclusief assessment – zelfs binnen twee weken afgerond.
Check onze whitepaper
Wil je meer weten over de achtergrond en resultaten van Skills Based Hiring? In onze whitepaper “De Toekomst van Werven: Skills Based Hiring in 2025” vind je:
- Waarom traditionele wervingsmethoden niet meer werken.
- De wetenschappelijke basis van onze aanpak.
- Praktijkcases van organisaties die hun werving verbeterden.
