De wetenschap achter Skills Based
Onze assessments als basis voor betere hires
Bij het selecteren van kandidaten draait het uiteindelijk om één centrale vraag: hoe groot is de kans dat deze persoon succesvol zal zijn in de functie én in de organisatie op de lange termijn?
In de wetenschap wordt dit de voorspellende waarde genoemd.
Hoe beter je die weet te verhogen, hoe kleiner de kans op een verkeerde aanname en hoe groter de kans op duurzame prestaties.
Waar ben je naar op zoek?
Hét recruitment assessment ontwikkeld door experts
Onze assessment is ontwikkeld in samenwerking met wetenschappers, CEO’s en ervaren HR-professionals. We combineren wetenschappelijke tests die betrouwbaar en voorspellend zijn.
We werken met een multi-measure aanpak: een combinatie van testen, interviews en benchmarks die verder gaan dan standaard pre-screening. Zo ontstaat een volledig en objectief beeld van de kandidaat; ver voorbij wat een cv kan vertellen.
Testkit voor een voorspellende match
Motivatietest
Brengt de drijfveren van kandidaten in kaart en meet hoe goed deze aansluiten bij de functie. Wanneer motivatie en rol op elkaar aansluiten, blijven medewerkers langer en leveren zij betere prestaties.
Cognitieve vaardigheidstest
Meet leervermogen, analytisch inzicht en probleemoplossend denken. Kandidaten met een sterk leervermogen functioneren sneller op het gewenste niveau en ontwikkelen zich mee met de organisatie.
Case-interview
Beoordeelt in hoeverre kandidaten de vereiste vaardigheden effectief toepassen in praktijksituaties. Dit geeft inzicht in hun flexibiliteit, probleemoplossend vermogen en prestaties onder druk.
Semi-gestructureerd interview
Evalueert gedrag, taakaanpak en context op een gestructureerde en consistente manier. Deze methode minimaliseert bias en biedt een objectief beeld van de geschiktheid van kandidaten.
Learning Agility
Meet hoe snel iemand nieuwe situaties en vaardigheden oppakt en geeft inzicht in toekomstig potentieel. Dit identificeert kandidaten die zich blijven ontwikkelen en waardevol blijven in een veranderende omgeving.
Onze Skills Based tests scoren hoog op betrouwbaarheid (Cronbach’s alpha) en voorspellende waarde (validiteit, r)
In gesprek met gescreende kandidaten
Met onze aanpak neem je beslissingen op basis van feiten in plaats van onderbuikgevoel. Je weet vooraf welke kandidaten passen, waardoor je geen tijd verspilt en gericht kunt selecteren op bewezen vaardigheden.
✔ Je ontvangt een objectieve matchingscore op skills.
✔ Elke kandidaat wordt vergeleken met onze eigen benchmarkdatabase vol referentieprofielen.
✔ Je krijgt een duidelijk assessmentrapport met concrete aanbevelingen per kandidaat.
Waarom Recruitment beter kan!
Wat ik in de praktijk vaak zie, is dat tests en assessments wél worden ingezet, maar op een manier die de betrouwbaarheid en voorspellende waarde verlaagt. Daardoor worden verkeerde beslissingen genomen, met alle gevolgen van dien.
De grootste valkuilen die ik tegenkom:
Onjuiste toepassing – Ongestructureerde interviews of het gebruik van slechts één test geven een incompleet beeld van de kandidaat.
Geen koppeling met functieprofiel – Zonder een scherp en volledig profiel zijn resultaten lastig te interpreteren. Intakes met opdrachtgevers zijn vaak te oppervlakkig, waardoor cruciale informatie ontbreekt.
Te veel vertrouwen op onderbuikgevoel – Objectieve data wordt overschaduwd door persoonlijke indrukken en aannames.
Onvolledige meting – Vooral bij starters en Gen Z worden leervermogen, motivatie en cultuurfit vaak niet meegenomen, terwijl juist deze factoren enorm voorspellend zijn voor succes op de lange termijn.
Kennishub – Skills Based hiring in de praktijk
Blijf scherp in een arbeidsmarkt die voortdurend in beweging is. In onze Kennishub laten we zien hoe Skills Based hiring organisaties helpt om beter, objectiever en toekomstbestendig te werven.
Ontdek succesverhalen van bedrijven die onze methode toepassen, hoor professionals uit het veld die hun visie delen en beluister onze podcast TalentNext, waarin experts en praktijkmensen actuele thema’s vertalen naar concrete inzichten.
In de Kennishub vind je:
Podcast TalentNext – Experts en praktijkmensen over actuele thema’s in werving en ontwikkeling.
Interviewreeks Top Voices – HR-leiders en professionals delen hun kijk op Skills Based hiring.
Praktijkcases – Zie hoe organisaties onze methode toepassen en resultaten boeken.
De verschillen op een rijtje:
Skills Based vs. traditionele testbureaus
Aanpak
Multi-measure: tests, interviews, context & begeleiding
Pre-testing: games & standaardtests
Menselijke kant
Intake, motivatie en drijfveren centraal
Geen intake, puur datagedreven
Context & cultuur
Analyse van teamdynamiek en organisatiecultuur
Geen contextanalyse
Begeleiding
Coaching, feedback en interviewvoorbereiding
Geen begeleiding of nazorg
Resultaat
Gescreende kandidaten en duurzame plaatsingen
Massa-screening zonder verdieping
Check onze whitepaper
Wil je meer weten over de achtergrond en resultaten van Skills Based Hiring? In onze whitepaper “De Toekomst van Werven: Skills Based Hiring in 2025” vind je:
- Waarom traditionele wervingsmethoden niet meer werken.
- De wetenschappelijke basis van onze aanpak.
- Praktijkcases van organisaties die hun werving verbeterden.
